В правительстве Тамбовской области под председательством заместителя главы региона Наталии Макаревич прошло совещание по вопросу формирования ЭКГ-рейтинга социально ответственного бизнеса. На мероприятии присутствовал главный редактор делового издания «Вердикт» Алексей Толмачев.
По словам Макаревич, ЭКГ-рейтинг в регионе рассматривают не как формальный показатель, а как инструмент оценки ответственности бизнеса перед работниками и, государством.
Отдельный блок обсуждения был посвящён работе центров занятости. Как рассказала и.о. директора Управляющего кадрового центра Тамбовской области Ирина Вислобокова, консультанты центров активно используют данные ЭКГ-рейтинга при подборе вакансий для соискателей. Гражданам рассказывают об организациях, которые занимают высокие позиции в рейтинге и могут предложить лучшие условия труда, социальный пакет и более устойчивую деловую репутацию.
По данным, представленным на совещании, на платформе ЭКГ-рейтинга зарегистрированы более 34 тыс. компаний Тамбовской области. Наивысший уровень имеют 20 организаций, ещё более 4,5 тыс. компаний находятся на продвинутом уровне.
В комментарии деловому изданию «Вердикт» Наталия Макаревич отметила, что опыт Тамбовской области по работе центров занятости с ЭКГ-рейтингом уже был обобщён и представлен на Петербургском форуме как один из эффективных примеров.
О противодействии нелегальной занятости рассказал начальник отдела охраны труда Министерства труда и занятости населения Тамбовской области Александр Кулдошин. По его словам, в регионе ведется активная работа с предприятиями, получившими в ЭКГ-рейтинге ноль баллов по показателю уровня оплаты труда. Это означает, что уровень зарплат на таких предприятиях ниже средней по региону.
С такими работодателями проводят разъяснительную работу, в том числе с участием налоговых органов. По итогам 2025 года в результате работы с нелегальной занятостью в бюджет было мобилизовано 217 млн рублей.
О лучших корпоративных практиках по поддержке работников с семейными обязанностями рассказал председатель Регионального союза «Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов» Геннадий Афанасов.
Геннадий Алексеевич сообщил, что такие меры предусмотрены в 648 коллективных договорах предприятий и организаций, где действуют профсоюзные организации.
В числе примера прозвучало ПАО «Электроприбор», входящее в областной Союз промышленников и предпринимателей. На предприятии при рождении ребёнка работнику выплачивается 100 тыс. рублей. Если оба родителя работают на заводе, общая сумма выплаты составляет 200 тыс. рублей. Также у предприятия действует жилищная программа, по которой максимальная выплата может достигать 2 млн рублей.
На АО «Пигмент» (также член Союза промышленников и предпринимателей области) при рождении первого и второго ребёнка каждому родителю выплачивается по 20 тыс. рублей, при рождении третьего и последующих детей семья получает 100 тыс. рублей. Кроме того, для работающих родителей детей от полутора до трёх лет предусмотрена полная оплата детского сада.
Власти региона связывают развитие таких корпоративных практик с конкуренцией за кадры. На совещании отмечалось, что в условиях кадрового дефицита работники всё чаще выбирают не только уровень зарплаты, но и социальный пакет, отношение работодателя к семье, жилищные программы и дополнительные выплаты.
— Однако хочу отметить, что не на всех предприятиях, имеющих высокий ЭКГ-рейтинг, есть первичные профсоюзные организации, — обратился Афанасов к Макаревич и попросил повлиять на работодателей.
Наталия Владимировна переадресовала вопрос исполнительному директору Союза промышленников и предпринимателей Денису Тарасову:
«Пожалуйста, обсудите это направление деятельности с предприятиями, входящими в Союз. Эффективное взаимодействие между вашей организацией и организацией профсоюзов — это важно».
— Мы сейчас занимаемся проработкой трехсторонних соглашений между муниципалитетами, Союзом промышленников и профсоюзами, — ответил Денис Вячеславович.
Макаревич это начинание поддержала.
По итогам обсуждения муниципалитетам и общественным организациям рекомендовали активнее работать с хозяйствующими субъектами, разъяснять преимущества участия в ЭКГ-рейтинге и транслировать лучшие практики социально ответственного бизнеса на предприятия региона.
— Уверена, что у ЭКГ-рейтинга в Тамбовской области большое будущее и ответственные работодатели, чьи организации имеют в этом рейтинге высокий балл, будут получать всё больше преференций, — выразила уверенность Наталия Макаревич в комментарии деловому изданию «Вердикт».